ZENE

 HTELA SAM DA CEKAM 8.MART KOJI SU NAM NAMETNULI KAO NAS ZENSKI PRAZNIK. ALI NEKAKO OVIH DANA JE BIO I MOJ RODJENDAN I DAN ZALJUBLJENIH I UOPSTE MESEC JE MOJ MISTERIOZNIH VODOLIJA ,PA SAM RESILA DA SADA PONOVO OTVORIM TEMU ;DISKRIMINACIJA ZENA U SVIM SEGMENTIMA ZIVOTA, A NAROCITO NA POSLOVNOM PLANU. DOKLE VISE KARIJERA ILI DECA? PITAJU LI MUSKARCE IMAJU LI KOD KUCE DECU? DA DAME SE NE PITAJU ZA GODINE. MENE SU PITALI NESUDJENI POSLODAVCI- UVEK!

Republički zavod za statistiku je objavio da iako je u Srbiji 180.000 žena više nego muškaraca, one se teže zapošljavaju, lakše otpuštaju i imaju manju platu od muškaraca.

U Srbiji su žene brojnije i obrazovanije od muškaraca, prošle godine upisano je 33.000 više devojaka na fakultet, diplomiralo je skoro 8.000 više žena nego muškaraca, ali, radi 360.000 više muškaraca. I primaju 8,8 odsto veće plate. Da bi žena nadoknadila tu količinu novca morala bi da radi dodatnih 35 dana svake godine.

Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković navela da je ne iznenađuju podaci istraživanja jer se kao poverenica kroz praksu susreće sa žalbama žena koje se i najviše žale upravo zbog nemogućnosti zapošljavanja kao mlade žene jer je i dalje glavna pomisao poslodavca – ta žena će otići na porodiljsko odsustvo.

Objašnjava i da ženu koja traži posao, prelazi sa jednog posla na drugi, poslodavac ne može da pita da li je udata, da li ima i planira decu.

“To nije ni od kakvog značaja za obavljanje posla. Meni je besmisleno da mladu ženu od 25, 26 godina pitate da li planira porodicu i bebu. Mnogi poslodavci su naučili da ne smeju da postavljaju to pitanje”, ocenjuje Jankovićeva.

Objašnjava da su uz to, manjina u bolje plaćenim profesijama.

“Žene mnogo više rade u zanimanjima koja su manje plaćena – zdravstvo, socijalna zaštita. Videli smo koliko su te delatnosti bitne, i nadam se da će se ta zanimanja u budućnosti mnogo više ceniti. Nadam se da ćemo dobiti jedan balans jer nigde rodni disbalans nije dobar, ni u kom zanimanju”, ocenjuje poverenica.

Govoreći o zapošljavanju, navodi da imamo veliki rodni jaz naročito u kategoriji žena preko 55 godina gde, kako kaže, ima samo 40 procenata zaposlenih žena.

“Mnogo je teže naći posao već posle 45 godine, jer neki poslodavci vas doživljavaju kao starije radnike, a ne kao ljude koji su upravo u periodu života kad mogu da daju svoj maksimum zbog predrasuda da će biti manje efikasni, da nisu spremni da uče nove tehnologije, naročito je to izraženo kod žena”, ocenjuje Jankovićeva.

Ističe da je to predrasuda jer i žene i muškarci žele da uče.

Jos 1979-te godine potpisana je konvencija o eliminisanju svih oblika diskriminacije zene:

Države članice ove konvencije, konstatujući da Povelјa Ujedinjenih nacija ponovo proglašava veru i osnovna prava čoveka, dostojanstvo i vrednost čovekove ličnosti i u ravnopravnost muškarca i žena, konstatujući da Opšta deklaracija o pravima čoveka potvrđuje načelo nedopustivosti diskriminacije i proglašava da su svi lјudi rođeni slobodni i jednaki u dostojanstvu i pravima, i da svakom pripadaju sva prava i slobode koje su tamo navedene, bez ikakvih razlika, uklјučujući i razliku u pogledu pola, konstatujući da države potpisnice Međunarodnog pakta o pravima čoveka imaju obavezu da obezbede ravnopravnost muškaraca i žena u pogledu svih ekonomskih, društvenih, kulturnih, građanskih i političkih prava, imajući u vidu međunarodne konvencije zaklјučene pod pokrovitelјstvom Ujedinjenih nacija i specijalizovanih agencija koje se odnose na ravnopravnost muškaraca i žena, imajući, takođe, u vidu rezolucije, deklaracije i preporuke koje su usvojile Ujedinjene nacije i specijalizovane agencije koje se odnose na ravnopravnost muškaraca i žena, zabrinute, međutim, zbog činjenice da i pored svih ovih instrumenata i dalјe postoji široka diskriminacija žena, podsećajući da se diskriminacijom žena krše načela ravnopravnosti i poštovanja lјudskog dostojanstva, da to predstavlјa prepreku ravnopravnom učešću žena u političkom, društvenom, ekonomskom i kulturnom životu njihovih zemalјa, sputava dalјi napredak društva i porodice i otežava potpun razvoj sposobnosti žena da učestvuju u službi svojih zemalјa i čovečanstva, zabrinute zbog činjenice da su, u uslovima siromaštva, ženama najmanje dostupni hrana, zdravstvena zaštita, obrazovanje, obuka i zapošlјavanje i zadovolјenje drugih potreba, uverene da će uspostavlјanje novog međunarodnog ekonomskog poretka, zasnovanog na ravnopravnosti i pravičnosti, znatno doprineti ostvarenju ravnopravnosti muškaraca i žena,aglašavajući da je likvidacija aparthejda, svih oblika rasizma, rasne diskriminacije, kolonijalizma, neokolonijalizma, agresije, strane okupacije, dominacije i mešanja u unutrašnje stvari drugih država od bitne važnosti za potpuno ostvarenje prava muškaraca i žena, potvrđujući da će jačanje međunarodnog mira i bezbednosti, popuštanje međunarodne zategnutosti, međusobna saradnja svih država, bez obzira na njihov društveni i ekonomski sistem, opšte i potpuno razoružanje, posebno nuklearno razoružanje pod strogom i efikasnom međunarodnom kontrolom, afirmacija principa pravičnosti, ravnopravnosti i uzajamne koristi u odnosima među zemlјama, ostvarenje prava naroda pod stranom i kolonijalnom dominacijom i stranom okupacijom na samoopredelјenje i nezavisnost, kao i poštovanje nacionalnog suvereniteta i teritorijalnog integriteta, doprineti društvenom napretku i razvoju, a time i ostvarenju potpune ravnopravnosti muškaraca i žena, uverene da potpun i svestran razvoj zemalјa, blagostanje sveta i stvar mira zahtevaju najveće učešće žena, ravnopravno s muškarcima, u svim sferama života, imajući u vidu veliki doprinos žena blagostanju porodice i razvoju društva, što do sada nije u potpunosti priznato, društveni značaj materinstva i ulogu oba roditelјa u porodici i podizanju dece, i svesne da uloga žene u rađanju ne treba da bude osnov za diskriminaciju, već da podizanje dece treba smatrati zajedničkom odgovornošću muškaraca i žena i društva u celini, svesne da je potrebno izmeniti tradicionalnu ulogu muškarca, kao i ulogu žene u društvu kako bi se ostvarila potpuna ravnopravnost muškaraca i žena, rešene da primene principe sadržane u Deklaraciji o eliminisanju diskriminacije žena, kao i da u tu svrhu usvoje mere potrebne za otklanjanje te diskriminacije.

 Usprkos tome što su obrazovane i što imaju znanja, kapacitet, potrebe i interese, žene ne učestvuju ravnopravno s muškarcima u kreiranju ekonomske i razvojne politike. Zbog svoje reproduktivne uloge one su češće od muškaraca diskriminisane na tržištu rada i na radnom mestu.  Zene i devojčice  su češće od muškaraca i dečaka „pogođene raznim oblicima rodno zasnovanog nasilja“.  Zbog tih pojava celo društvo trpi i da rastu nezaposlenost, siromaštvo i nasilje, kao i da se smanjuje ogućnost za brži ekonomski razvoj.

 Najveći jaz između muškaraca i žena je u domenu rada i novca.Naravno na drugom mestu ( mozda ipak su oba na prvom mestu) je svakako nasilje prema zenama i devojcicama.

Realno ova je tema veoma kompleksna. Licna iskustva mnogih zena dokazuju tvrdnju da diskriminacija nikad nije prestala, a verovatno ni nece prestati. Moja baba je imala pricicu prigodnu za ovu temu kao sto je imala za sve teme koje su vezane za zivot zene. Poruka te pricice je otprilike: Kad si devojcica - cuti sta ti znas, kad se udas muz ti stalno govori - cuti sta ti znas i sef na poslu govori ti svojim ponasanjem to isto ( samo na malo "finiji" nacin ili u vidu mobinga), kad ostaris svi ti kazu - cuti baba sta ti znas!

MUSKARCI VLADAJU SVETOM, ALI ZENE IPAK VLADAJU MUSKARCIMA IAKO ONI TOGA NISU SVESNI. I MANITE SE PRICE O EVINOJ KRIVICI I ONJENOM POSTANKU OD ADAMOVOG REBRA. ZENA I MUSKARAC SU LJUDSKA BICA . SVAKO LJUDSKO BICE IMA SVOJE VRLINE I MANE. SVAKI COVEK IMA SVOJE LICNE KARAKTERISTIKE I LICNE VREDNOSTI BEZ OBZIRA KOG JE RODA.

PA MISLITE O TOME -VRLO JE VAZNO!