POSLE PRETHODNOG TEKSTA :STA CES BITI KAD PORASTES NAMECE SE LOGICNO PITANJE - PA EVO PORASTAO SAM I STA SAD? MNOGA ZANIMANJA NESTAJA, ALI I MNOGA NOVA NASTAJU. SVET IDE U PROGRES KAO STO REKOSMO, ALI TAJ SVET JE NASAO ZAMENU ZA LJUDE. NIJE LI TREBALO DA BUDE DRUGACIJE. DA LJUDI UPRAVLJAJU SVETOM? PROLETERI SVIH ZEMALJA UJEDINITE SE!
U idućoj deceniji svaki peti zaposleni ostaće bez posla zbog automatizacije i veštačke inteligencije, ali razvoj tehnologije istovremeno bi trebalo da stvori i potpuno nova radna mesta.Ti novi poslovi verovatno neće biti dobro plaćeni, posebno kad je reč o ženama. Najveći broj novootvorenih poslova poslednjih godina zapravo je slabo plaćen iako značajno rastu i oni koji nose visoka primanja.
Istorijski podaci iz SAD-a sugerišu da bi do 2030. godine oko 9 posto populacije moglo biti zaposleno u sasvim novim zanimanjima.
U tom procesu, stoji u istraživanju, 40 do 160 miliona žena prelaziće iz jednog zanimanja u drugo, pri čemu će se, uz postojeće, suočiti i s novim izazovima.Premda će s gubitkom posla podjednako biti suočeni muškarci i žene, proces će zahvatiti različita područja. Kad je reč o novim poslovima čija će ponuda rasti, a žene su u njima slabo zastupljene, posebno se izdvajaju područja profesionalnih i tehnoloških usluga. Da bi se prilagodile novom svetu, moraće da porade na svojim tehničkim veštinama, mobilnosti i tehnološkoj prilagodljivosti.
Vreme koje se koristi za fizičke i manualne poslove, kao i osnovne kognitivne veštine, značajno će se smanjiti jer će te aktivnosti biti automatizovane. S druge strane, povećanje novih, fleksibilnijih načina rada na daljinu ženama će ujedno koristiti zbog usklađivanja radnih i porodičnih obaveza.
Šta je razlog snažnog rasta slabo plaćenih poslova? U nedavno objavljenoj knjizi “Ghost Work” (Radnici iz senke) autori Mari Grej i Sidhart Suri predviđaju da će 60 posto globalne radne snage do 2055. godine činiti “poslovi na zahtev”. U tu kategoriju, među ostalim, uključuju one koji rade u agencijama za privremeno zapošljavanje, zaposlene na određeno vreme, rad putem veba ili aplikacija.Iako se na automatizaciju i veštačku inteligenciju najčešće gleda kao na pretnju radnim mestima, autori Grej i Suri smatraju da veći problem zapravo leži u korporacijama poput Amazona, Gugla i Majkrosofta, koje se oslanjaju na uglavnom nevidljivu radnu snagu.
Svaki biznis koji se oslanja na veštačku inteligenciju oslanja se na te “radnike u senci”, one koji stvaraju njihov osnovni proizvod. U toj rastućoj nevidljivoj ekonomiji poslovi se kreću od dekodiranja narudžbina za pljeskavicu do stvaranja sadržaja, prevođenja i istraživanja, do veb dizajna. Mnogo je startapova koji se bave obradom informacija i analitikom, koji koriste platforme ili kolektivnu inteligenciju i pritom se oslanjaju na radnike koji nisu stalno zaposleni.i rastući “poslovi na zahtev”, navode autori, podsećaju na neko prošlo vreme, pre kancelarija, kada su posrednici unajmljivali radnike da obave određene poslove. Prednost je za poslodavce u tome što takav rad nije skup jer nemaju izdatke kao što su doprinosi na plate ili kancelarijski prostor. Kao dobra strana novih formi zapošljavanja izdvaja se mogućnost rada kod kuće kad to odgovara onima koji ne žele formalnost ili se od njih očekuje da samo upotpune kućni budžet.
Međutim, kako bi se u taj novi način rada i življenja uvelo više pravila, koja bi ujedno donela i više zadovoljstva, autori Grej i Suri uz ostalo zagovaraju platforme na kojima se radnici identifikuju samo sa slovima ili brojkama kako bi se izbegla diskriminacija na dobnoj ili rodnoj osnovi, ali i online forume putem kojih bi delili informacije o pouzdanim poslodavcima.
Takođe, smatraju da bi radnici trebalo da se udružite u nešto poput srednjovjekovnih cehova, koji bi ljudima omogućili i sticanje veština, a mogli bi biti i “skladište” u kojem bi se pohranjivale radne beleške o svakom radniku. Odgovorni poslodavci, pak, mogli bi se obvezati da će koristiti samo radnike iz ceha i da će poštovati minimalne standarde po pitanjima kao što je prometno plaćanje. I oni bi imali koristi od pouzdanijih i veštijih radnika. U svakom slučaju, od ujedinjenih radnika sveta, veruju, svi bi imali koristi.
Sta sve ovo zapravo znaci? Da smo opet u nekakvoj tranziciji? Da dok nas potpuno ne zamene masine i vestacka inteligincija, mi postajemo njihova kombinacija od krvi i mesa koja je potrosni i lako zamnjiv materijal. Ponizavajuce zaista. Evolucija drustva je kao i svaka evolucija. Ima svoje prednosti i svoje lose strane. A kako se nalazimo u cetvrtoj tehnoloskoj revoluciji pitanje je kako se snaci. Porastao sam pa sta? Hteo sam da budem: Pekar, lekar, apotekar (Bora Corba), ali gle sva ta zanimanja sto su mi se cinila toliko kul kad sam bio dete nestala su! I sta cu sad? Nude mi se zanimanja koja ne poznajem, ne razumem, ne znam, ne zelim da radim. I to sa potpunom nesigurnoscu. Znate onu moju pricu: Siguran posao od zaposlenja do penzije u jednoj firmi, stan od drustva, socijalno, zdravstveno, placeni odmori, topli obrok i ostale fantazije iz proslosti. Ali tada kad porastes i dobijes sve to ,onda osnivas porodicu i siguran si da ces imati cime da je odrzavas ( mislim na finansije). Danas porastes, stan nemas niti mozes da ga priustis, posao nemas, a od ovih poslova na zahtev koji polako ali sigurno zauzuimaju svoje mesto medju poslodavcima siguran si u priliv novca samo dok taj posao traje. A posle?
Kad smo, kako i zasto uopste dozvolili da do toga dodje ne znam. I bolje kad nismo sposobni da upravljamo svetom prepustimo sve tim masinama i vestackoj inteligenciji ( koje smo uzgred mi stvorili). Pa nek rade poslove na zahteve i prohtev, a nama ljudima vratite one "pesacke" spore poslove ko ji se obavljaju nasim rukama , nasim vestinama i nasim znanjem. I vratite nam sigurnost, pa nek je plata kolika god samo da je stalna i sigurna i da se moze nekako ziveti od nje.
NA KRAJU OPET MOLBA SVIM RADNICIMA SVETA. UJEDINITE SE! SVI SMO LJUDI - RADNICI! BORBU PROTIV POSLODAVACA, MASINA, VESTACKE INTELIGENCIJE NE MOGU VODITI POJEDINCI! SAMO UJEDINJENI MOZEMO UCINITI DA RADNIK COVEK OPSTANE I OSTANE NAJBOLJA I NAJPOUZDANIJA RADNA SNAGA KAO STO JE ODUVEK I BILO!
U idućoj deceniji svaki peti zaposleni ostaće bez posla zbog automatizacije i veštačke inteligencije, ali razvoj tehnologije istovremeno bi trebalo da stvori i potpuno nova radna mesta.Ti novi poslovi verovatno neće biti dobro plaćeni, posebno kad je reč o ženama. Najveći broj novootvorenih poslova poslednjih godina zapravo je slabo plaćen iako značajno rastu i oni koji nose visoka primanja.
Istorijski podaci iz SAD-a sugerišu da bi do 2030. godine oko 9 posto populacije moglo biti zaposleno u sasvim novim zanimanjima.
U tom procesu, stoji u istraživanju, 40 do 160 miliona žena prelaziće iz jednog zanimanja u drugo, pri čemu će se, uz postojeće, suočiti i s novim izazovima.Premda će s gubitkom posla podjednako biti suočeni muškarci i žene, proces će zahvatiti različita područja. Kad je reč o novim poslovima čija će ponuda rasti, a žene su u njima slabo zastupljene, posebno se izdvajaju područja profesionalnih i tehnoloških usluga. Da bi se prilagodile novom svetu, moraće da porade na svojim tehničkim veštinama, mobilnosti i tehnološkoj prilagodljivosti.
Vreme koje se koristi za fizičke i manualne poslove, kao i osnovne kognitivne veštine, značajno će se smanjiti jer će te aktivnosti biti automatizovane. S druge strane, povećanje novih, fleksibilnijih načina rada na daljinu ženama će ujedno koristiti zbog usklađivanja radnih i porodičnih obaveza.
Šta je razlog snažnog rasta slabo plaćenih poslova? U nedavno objavljenoj knjizi “Ghost Work” (Radnici iz senke) autori Mari Grej i Sidhart Suri predviđaju da će 60 posto globalne radne snage do 2055. godine činiti “poslovi na zahtev”. U tu kategoriju, među ostalim, uključuju one koji rade u agencijama za privremeno zapošljavanje, zaposlene na određeno vreme, rad putem veba ili aplikacija.Iako se na automatizaciju i veštačku inteligenciju najčešće gleda kao na pretnju radnim mestima, autori Grej i Suri smatraju da veći problem zapravo leži u korporacijama poput Amazona, Gugla i Majkrosofta, koje se oslanjaju na uglavnom nevidljivu radnu snagu.
Svaki biznis koji se oslanja na veštačku inteligenciju oslanja se na te “radnike u senci”, one koji stvaraju njihov osnovni proizvod. U toj rastućoj nevidljivoj ekonomiji poslovi se kreću od dekodiranja narudžbina za pljeskavicu do stvaranja sadržaja, prevođenja i istraživanja, do veb dizajna. Mnogo je startapova koji se bave obradom informacija i analitikom, koji koriste platforme ili kolektivnu inteligenciju i pritom se oslanjaju na radnike koji nisu stalno zaposleni.i rastući “poslovi na zahtev”, navode autori, podsećaju na neko prošlo vreme, pre kancelarija, kada su posrednici unajmljivali radnike da obave određene poslove. Prednost je za poslodavce u tome što takav rad nije skup jer nemaju izdatke kao što su doprinosi na plate ili kancelarijski prostor. Kao dobra strana novih formi zapošljavanja izdvaja se mogućnost rada kod kuće kad to odgovara onima koji ne žele formalnost ili se od njih očekuje da samo upotpune kućni budžet.
Međutim, kako bi se u taj novi način rada i življenja uvelo više pravila, koja bi ujedno donela i više zadovoljstva, autori Grej i Suri uz ostalo zagovaraju platforme na kojima se radnici identifikuju samo sa slovima ili brojkama kako bi se izbegla diskriminacija na dobnoj ili rodnoj osnovi, ali i online forume putem kojih bi delili informacije o pouzdanim poslodavcima.
Takođe, smatraju da bi radnici trebalo da se udružite u nešto poput srednjovjekovnih cehova, koji bi ljudima omogućili i sticanje veština, a mogli bi biti i “skladište” u kojem bi se pohranjivale radne beleške o svakom radniku. Odgovorni poslodavci, pak, mogli bi se obvezati da će koristiti samo radnike iz ceha i da će poštovati minimalne standarde po pitanjima kao što je prometno plaćanje. I oni bi imali koristi od pouzdanijih i veštijih radnika. U svakom slučaju, od ujedinjenih radnika sveta, veruju, svi bi imali koristi.
Sta sve ovo zapravo znaci? Da smo opet u nekakvoj tranziciji? Da dok nas potpuno ne zamene masine i vestacka inteligincija, mi postajemo njihova kombinacija od krvi i mesa koja je potrosni i lako zamnjiv materijal. Ponizavajuce zaista. Evolucija drustva je kao i svaka evolucija. Ima svoje prednosti i svoje lose strane. A kako se nalazimo u cetvrtoj tehnoloskoj revoluciji pitanje je kako se snaci. Porastao sam pa sta? Hteo sam da budem: Pekar, lekar, apotekar (Bora Corba), ali gle sva ta zanimanja sto su mi se cinila toliko kul kad sam bio dete nestala su! I sta cu sad? Nude mi se zanimanja koja ne poznajem, ne razumem, ne znam, ne zelim da radim. I to sa potpunom nesigurnoscu. Znate onu moju pricu: Siguran posao od zaposlenja do penzije u jednoj firmi, stan od drustva, socijalno, zdravstveno, placeni odmori, topli obrok i ostale fantazije iz proslosti. Ali tada kad porastes i dobijes sve to ,onda osnivas porodicu i siguran si da ces imati cime da je odrzavas ( mislim na finansije). Danas porastes, stan nemas niti mozes da ga priustis, posao nemas, a od ovih poslova na zahtev koji polako ali sigurno zauzuimaju svoje mesto medju poslodavcima siguran si u priliv novca samo dok taj posao traje. A posle?
Kad smo, kako i zasto uopste dozvolili da do toga dodje ne znam. I bolje kad nismo sposobni da upravljamo svetom prepustimo sve tim masinama i vestackoj inteligenciji ( koje smo uzgred mi stvorili). Pa nek rade poslove na zahteve i prohtev, a nama ljudima vratite one "pesacke" spore poslove ko ji se obavljaju nasim rukama , nasim vestinama i nasim znanjem. I vratite nam sigurnost, pa nek je plata kolika god samo da je stalna i sigurna i da se moze nekako ziveti od nje.
NA KRAJU OPET MOLBA SVIM RADNICIMA SVETA. UJEDINITE SE! SVI SMO LJUDI - RADNICI! BORBU PROTIV POSLODAVACA, MASINA, VESTACKE INTELIGENCIJE NE MOGU VODITI POJEDINCI! SAMO UJEDINJENI MOZEMO UCINITI DA RADNIK COVEK OPSTANE I OSTANE NAJBOLJA I NAJPOUZDANIJA RADNA SNAGA KAO STO JE ODUVEK I BILO!
Нема коментара :
Постави коментар